岗位职责：

岗位职责：

1.劳动关系管理。负责建立和完善劳动关系管理相关制度，落实与完善员工关系管理，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

2.员工纪律管理。负责制定与完善员工纪律关系相关制度，通过宣传、引导、纠偏与奖惩，提高员工行为的统一性和组织纪律性；

3.企业文化建设。负责建立与维护健康向上的组织文化，鼓励员工参与到企业文化建设，引导员工认同组织愿景与价值观； 

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法律相关专业优先；

2、2年以上劳动关系管理工作经验，具备良好的数据统计分析能力，熟练使用OFFICE/EXCEL等办公软件；

3、熟悉国家和广东省的相关劳动人事政策，熟悉劳动法律法规；

4、工作细致认真，原则性强，有耐心能抗压，有良好的执行能力及职业素养；

5、乐观开朗，心态积极向上，有良好的沟通能力；

任职要求：